11月17日，市衛健委開展“領雁強基、衛健競馳”“黨建+人才”賽馬比拼活動，圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神，落實落細“紅色根脈強基工程”工作要求，通過黨建引領人才強院，充分激發基層黨組織對優秀人才的挖掘與培養，進一步推動了衛健系統基層黨建工作和人才儲備的全面進步。
本次活動是2022年市衛健委“領雁強基·衛健競馳”賽馬比拼的第三場。全市10家公立醫院上臺亮相，講黨建引領、說人才政策、道育才經驗、曬引才成績，經過緊張激烈地角逐比拼，共產生“黨建+人才”“強基之星”4名。
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強基之星“黨建+人才”經驗做法
衢州市人民醫院
（溫州醫科大學附屬衢州醫院）
堅持黨管人才，把黨的領導融入人才強院全過程，不斷健全完善體制機制，全方位引進培養用好高端引領、中堅支撐、青年強基團隊，打造梯隊合理的戰略人才隊伍。聚焦“高精尖缺”人才，突出一事一議，隨時洽談、隨時討論、隨時簽約。鼓勵學歷提升，激勵職工自我提升，強化績效刺激，打造品牌特色學科，實現“學科-人才-科研”一體化發展。
衢州市中醫院
堅持“黨建引領+人才強院”發展戰略，建立“黨委-支部-學科-人才”的“黨建+人才”工作機制，將12個支部建在學科上，做實黨委帶支部、支部帶學科、學科帶人才的“鏈條式”“網格化”工作模式。依托市委市政府的人才新政，緊抓與浙江中醫藥大學合作的重大機遇，堅持“外引+內培”“輸血+造血”，出臺重點學科人才傾斜、鼓勵進修學習和學歷提升、科研創新激勵等系列人才工作舉措。
衢州市婦幼保健院
實施“高質量引進來、大踏步送出去、高水平內優化、高品質留下來”戰略，出臺《關于實施“雙培”計劃加快推進四省邊際一流婦幼保健院學科人才建設的實施方案》，從重點學科建設、人才待遇保障、人才梯隊培養、優化配套服務等方面著手，多措并舉引進適用人才，及時主動兌現人才補貼待遇，加強關心關愛，加強醫院衛技人員的教育培訓，促使人才政策落地生根，形成全面而系統的育才體系，提升整體衛生技術人員素養。
衢州市柯城區人民醫院
堅持黨建統領人才強院，錨定建設“五心三滿意”的現代化三級綜合性醫院發展目標，優化政策引人才、借力合作育人才、用心服務留人才、學科發展用人才、暖心文化愛人才，構建一體化人才隊伍建設體系。2022年，成功招錄高級職稱10名、碩士研究生30名，新增省醫壇新秀1名、市115人才2名、市名醫1名、雛鷹醫學新銳1名，建成衢州市衛健系統唯一省級博士后工作站。
浙公網安備 33080202000377號
